Teamleitung (m/w/d) für den Bereich Leistungsgewährung im Jobcenter Freising

Das bieten wir Ihnen:

• Eine unbefristete Vollzeit­stelle mit tarif­gerechter Eingruppierung in Entgelt­gruppe 11 TVöD (Entgelttabelle)
  • Zusätzliche Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahres­sonderzahlung, leistungs­orientierte Bezahlung, vermögens­wirksame Leistungen)
  • Groß­raum­zulage in Höhe von 135 Euro monatlich sowie 50 Euro pro Kind monatlich zusätzlich zum Tabellen­entgelt
  • Arbeitgeber­finanzierte betrieb­liche Alters­vorsorge in Höhe von zusätz­lich 7,75 % des Monats­entgelts (Broschüren)
• Eine Anstellung im Beamten­verhältnis in der Besoldungs­gruppe A 12 bei Erfüllung der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen (durch Vorbereitungs­dienst in Hof) (Besoldungstabelle)
  • Jährliche Sonder­zahlung, Leistungs­prämie sowie vermögens­wirksame Leis­tungen
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung im Gleit­zeit­rahmen zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr
• Möglichkeit von flexiblem Home­office und mobilem Arbeiten
• Gute Vereinbar­keit von Beruf und Familie (Teilzeit­möglich­keiten, Sonder­urlaub)
• Monatlichen Zuschuss in Höhe von 12,25 Euro durch den Arbeit­geber zum Deutschland­ticket als Jobticket

Die Stelle ist grund­sätz­lich teil­zeit­fähig, sofern durch Job­sharing die ganz­tägige Wahr­nehmung der Aufgaben gesichert ist.

Dafür brauchen wir Sie:

Das Team Leistungsgewährung sichert den Lebens­unter­halt der Bezieherinnen und Bezieher von Bürgergeld nach dem Sozial­gesetz­buch Zweites Buch (SGB II). Sie übernehmen die Führung und Steuerung dieses Teams und üben dabei über aktuell 25 direkt unter­stellte Mitarbeitende die Dienst- und Fach­aufsicht aus. Sie lenken und optimieren die Prozesse Ihres Aufgaben­gebiets und stellen die Qualität dieser sicher. Darüber hinaus gehört die Koordination von team­über­greifenden Abläufen zu Ihren Aufgaben. Diese umfasst unter anderem die Zusammenarbeit mit dem Landkreis Freising und der Bundesagentur für Arbeit als den Trägern des Job­centers sowie die Netzwerkarbeit mit Dritten, wie z. B. weiteren Sozialhilfe­trägern und ‑verbänden. Nicht zuletzt sind Sie Ansprech­partner (m/w/d) bei Kunden­anliegen / ‑beschwerden in komplexen Fall­konstellationen.

Das brauchen Sie dafür:

• Die Laufbahn­befähigung für die dritte Quali­fikations­ebene der Fach­lauf­bahn Ver­waltung und Finanzen bzw. einen erfolgreich absolvierten Beschäftigten­lehrgang II oder ein abgeschlossenes Studium der Rechts­wissen­schaften mit Erster oder Zweiter Juristischer Staats­prüfung bzw. einen Studien­abschluss Bachelor of Laws (LL. B.) oder einen Studien­abschluss in Public Management (B. A.)
• Erfahrung in der Anwendung von Gesetzestexten sowie Grundkenntnisse in den Rechts­grundlagen des Sozial­rechts (SGB I, II und X)
• Ausgeprägte Führungs­kompetenzen, insbesondere Mitarbeiter­förderung und ‑entwicklung
• Entscheidungs­fähigkeit
• Organisations­fähigkeit
• Sicheres Auftreten
• Konfliktfähigkeit
• Strategisches Denken
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

Hinweis:
Bei der Stellenbesetzung mit einem Tarif­beschäftigten erfolgt die Besetzung grund­sätzlich zunächst auf Probe gemäß § 31 TVöD. Insbesondere bei vorheriger Führungs­erfahrung ist eine Ver­kürzung der Probezeit oder deren Weg­fall möglich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte an den Geschäfts­führer, Herrn Reiml (Tel. 08161 4590-258), oder Frau Niedermair vom Sachgebiet 11 – Personal (Tel. 08161 600-599).

Bitte bewerben Sie sich direkt im Karriere­portal bis zum 08.12.2024.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Her­kunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung oder geschlecht­liche Identität. Schwer­behinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung bevor­zugt. Zur Verwirklichung der Gleich­stellung von Frauen und Männern besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen.

Unsere Hinweise zum Bewerberdatenschutz finden Sie hier.